В предыдущих статьях мы рассмотрели особенности трудовых договоров с такими категориями работников, как несовершеннолетние, студенты, медицинские работники, учителя. Однако законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий для беременных женщин, а также женщин и мужчин, имеющих несовершеннолетних детей для обеспечения особой защиты при осуществлении их трудовой деятельности. В этой статье мы разберемся в особенностях трудовых договоров, заключенных с беременными женщинами и матерями.

Общие льготы и гарантии

Часть 2 статьи 64 ТК РФ запрещает работодателю отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также согласно п. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается. В случае если испытание было установлено, а впоследствии оказалось, что работница в момент приема на работу была уже беременна, это условие трудового договора аннулируется как несоответствующее трудовому законодательству.