Согласно локальному акту предприятия работник, достигший пенсионного возраста, при увольнении получает материальную помощь в размере 5 000 руб. в качестве поощрения за его труд. Но сейчас сложилась нестандартная ситуация. В 2007 г. по срочному трудовому договору была принята женщина на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Не дождавшись, когда ребенку исполнится три года, работница решила выйти на работу. Поэтому временную работницу следует уволить в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Но руководство не хочет выплачивать ей материальную помощь, так как она увольняется не в связи с выходом на пенсию (в январе 2009 г. ей исполнилось 55 лет), а в связи с истечением срока трудового договора. Но ведь эта временная работница вышла на пенсию, работая на нашем предприятии. И в локальном акте не сказано, что материальная помощь выдается только постоянным работникам. Как же быть в такой ситуации? Положена ли работнице-пенсионерке материальная помощь?