Сотрудник занимал должность заместителя начальника отдела. С 15 сентября 2008 г. он был временно переведен на вакантную должность начальника отдела, что подтверждено соглашением о временном переводе на другую работу на срок до одного года. В мае этого года по соглашению сторон было принято решение о переводе этого работника на должность начальника отдела постоянно с 1 июня, не дожидаясь, пока истечет срок, указанный в соглашении. Как правильно оформить постоянный перевод работника? С какой даты он должен считаться: с 15 сентября 2008 г. (то есть временный перевод утрачивает силу) или с 1 июня 2009 г.? Как оформляются дополнительное соглашение и приказ? Как делается запись в трудовой книжке?

 

Ответ на этот вопрос зависит от того, как будет оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем может быть указано, что работник переводится на другую работу с 1 июня 2009 г. Соответственно, следует издать приказ о переводе с этой даты и сделать запись в трудовой книжке, указав эту же дату перевода (в точном соответствии с приказом).