Наше предприятие перешло на неполный рабочий день. Всех работников, в том числе и женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, ознакомили с приказом и составили дополнительные соглашения к трудовым договорам. Все работники расписались в листе ознакомления с приказом и в дополнительных соглашениях, но одна сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, отказалась. Какие документы нужно оформлять о ее отказе или достаточно того, что ее подписи нет в дополнительном соглашении и листе ознакомления?

 

Любое изменение условий трудового договора оформляется в письменной форме при согласии работника и работодателя. Чтобы выразить свое согласие, работник должен, по меньшей мере, присутствовать на работе. Таким образом, чтобы по инициативе работодателя изменить условие трудового договора, заключенного с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, следует направить ей уведомление об изменении трудового договора в части, касающейся продолжительности рабочего времени, и предложение подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако необходимо понимать, что все изменения трудового договора для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, начинают действовать только после окончания этого отпуска.