В ЧУП умер единственный учредитель (он же директор). Работника организации перевели на должность директора и заключили с ним контракт. Новый директор в полномочиях до 20.11.2025 (до момента вступления всех наследников в наследство).

Имеет ли право директор увольнять работников, продлевать контракты и заключать новые контракты с работниками?