Работник направлен в длительную служебную командировку за границу. В его контракте установлен 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). На объекте производства работ по месту командирования установлен другой режим работы – 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Дни государственных праздников являются нерабочими, однако они не совпадают с государственными праздниками и праздничными днями в Республике Беларусь. Во время нахождения в пути к месту командирования в иностранном государстве проходили забастовки, в связи с чем работник не имел возможности своевременно добраться до объекта и приступить к работе.

1. Нужно ли вносить изменения в контракт в части режима рабочего времени?

2. Как производится оплата труда за работу в государственные праздники и праздничные дни – по законодательству Республики Беларусь или иностранного государства?

3. Как отразить в табеле и оплатить время, в течение которого работник не мог добраться до объекта в связи с забастовкой?