Работник работает удаленно на 0,1 штатной единицы (неполное рабочее время) и находится за пределами Республики Беларусь. Срок действия его контракта истекает 18.08.2025. Работник планирует вернуться в Республику Беларусь 25.07.2025 и начать работать полное рабочее время с 01.08.2025. В период с 25.07.2025 по 31.07.2025 продолжит работать на 0,1 штатной единицы удаленно на территории Республики Беларусь.

Правомерно ли будет направить уведомление работнику об окончании срока действия контракта и предложении продолжить трудовые отношения с нанимателем до 17.07.2025, а когда работник вернется, по его заявлению (где будет выражено желание работника перевести его на полный рабочий день в офисе нанимателя) заключить с ним новый контракт на новых условиях с 01.08.2025?