Работница А находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (занимала 1 штатную единицу). С работником В заключен трудовой договор на период нахождения работницы А в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работник В подал заявление об установлении ему неполного рабочего времени (0,5 штатной единицы). В связи с поданным заявлением директор организации считает, что необходимо исключить из штатного расписания 0,5 штатной единицы этой должности.

Правомерно ли такое решение директора?