Вопрос

Работник принят на работу 3 марта 2008 г., 1 и 2 марта — выходные дни, увольняется 7 апреля этого года. Для расчета компенсации принимается март как полный месяц? Как поступить в случае, когда сотрудника принимают на работу 1 апреля, а увольняют 30 апреля этого же года?