Работник принят на работу 3 марта ., 1 и 2 марта — выходные дни, увольняется 7 апреля этого года.

Для расчета компенсации принимается март как полный месяц?

Как поступить в случае, когда сотрудника принимают на работу 1 апреля, а увольняют 30 апреля этого же года?