Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2009 г.

Одним из основных прав нанимателей согласно Трудовому кодексу (далее — ТК) является право требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка (п. 5 ст. 12 ТК). В свою очередь вышеуказанному праву нанимателя корреспондирует обязанность работника, содержащаяся в п. 2 ст. 53 ТК — подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. Поэтому при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (