Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2009 г.

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса (далее — ТК) штатное расписание является одним из локальных нормативных правовых актов, определяющих трудовой распорядок для работников организации. Поскольку ст. 1 и 19 ТК установлено, что трудовой договор заключается по должностям, профессиям, специальностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, в организациях любых организационноправовых форм должно быть утверждено штатное расписание.

К штатным работникам относятся лица, с которыми заключен трудовой договор (контракт) (в т.ч. на условиях совместительства) для выполнения работы, установленной нанимателем по включенной в штатное расписание штатной единице с соответствующим ее наименованием.