Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2009 г.

Премиальная система — это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии и образующих целостный порядок выплаты премий. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

Согласно подп. 63.1.3 п. 3 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа от 29 июля 2008 г. № 92, премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера.