Наниматель за месяц письменно уведомил работника об изменении существенных условий труда в части уменьшения зарплаты и предложил подписать работнику дополнительное соглашение к контракту, касающееся изменения существенных условий труда. Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение и никаким образом не выражает своего отношения к полученному уведомлению по истечении месяца.

Можно ли уволить работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса в данной ситуации?