В связи с истечением срока действия контракта работник за две недели уведомлен в письменной форме о продолжении трудовых отношений на два года. Работник о своем решении нанимателю не сообщил, тем самым нарушил контракт нанимателя с работником.

Имеет право наниматель уволить работника по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса (далее – ТК) в связи с истечением срока контракта?

Как поступить в данной ситуации?