По решению суда работницу восстановили на работе. В период судебного разбирательства она вышла замуж и после восстановления на работе представила нанимателю свидетельство о заключении брака. В ЛПА нанимателя установлено, что работнику предоставляются два оплачиваемых дня отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 190 Трудового кодекса в связи с регистрацией брака.

Возникает ли у работницы право на оплачиваемый отпуск в указанной ситуации?