Суд Волковысского района защитил права уволенного работника

Cудом Волковысского района рассмотрено гражданское дело по иску Ш. (далее - истица) к ООО «Б.» (далее – ответчик) об изменении формулировки причины увольнения и взыскании денежной компенсации морального вреда.

В исковом заявлении истица указала, что работала у ответчика в должности директора на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Согласно приказу единственного участника общества, она была уволена в июне 2025 года по инициативе нанимателя в соответствии с п.7 ст.42 ТК за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Также истица указала, что нанимателем был нарушен порядок увольнения, а именно, основания увольнения в приказе не мотивированы, проверка по факту нарушения трудовой дисциплины не проводилась, объяснения у нее не отбирались, она, как руководитель не подлежала увольнению по