Руководитель общества с ограниченной ответственностью при приеме на работу гражданина договорился с ним о том, что его примут с предварительным испытанием. Условие о предварительном испытании было предусмотрено только в приказе о приеме на работу.

Правомерно ли установлено испытание?

 

В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия, перечисленные в ст. 19 ТК.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные, по сравнению с определенными ст. 19 ТК, условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.