Организация использует разработанную им примерную форму трудового контракта, которая не предусматривает условия о предварительном испытании.

В то же время иногда возникает необходимость установить принимаемому на работу лицу испытание. Для таких случаев юрисконсультом общества было разработано соответствующее приложение к контракту.

Новый начальник отдела кадров указал, что такая практика противоречит требованиям законодательства о труде и что условие о предварительном испытании должно содержаться именно в тексте контракта.

Правомерны действия нанимателя, если он будет указывать условие о предварительном испытании в приложении?