Маркетолог организации ушел в трудовой отпуск. Наниматель длительное время не мог подобрать работника, который будет исполнять его обязанности. С одним из экономистов пришли к соглашению, что он будет выполнять временно обязанности маркетолога при условии доплаты в размере 600,00 руб. за период исполнения обязанностей. Однако главный бухгалтер высказал свое несогласие, сославшись на то, что размер доплаты значительно превышает размер, установленный Положением об оплате труда.

Положением об оплате труда организации предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 40 % тарифной ставки, тарифного оклада по замещаемой должности (профессии).

Вправе ли наниматель установить доплату за совмещение в фиксированном размере?