Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, через год приступила к работе. В отпуск по уходу за ребенком ушел отец ребенка, который работает в этой же организации. Когда ребенку исполнилось 3 года, отец вышел на работу и ему продлили контракт до 5-летнего возраста ребенка. Сейчас ребенку 4 года. Наниматель не продлил контракт матери ребенка.

Правомерны ли действия нанимателя в этой ситуации?