Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Сфера действия ст. 37 ТК

Соглашение сторон признано ст. 37 ТК допустимым основанием прекращения как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В самой ст. 37 ТК нет ограничений сферы ее действия. Однако вопреки ст. 37 ТК в п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 (в ред. постановления от 1 июня 2009 г. № 708), фактически установлен запрет на применение данного основания увольнения в отношении молодых специалистов до окончания срока работы по распределению.