Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2010 г.

По статистике, в Беларуси ежегодно за распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических средств в рабочее время или по месту работы контракты расторгаются примерно с десятью тысячами работников1.

1См., например: http: //www.belta.by/ru/actual/interview?id=136181

Согласно п. 7 ст. 42 ТК появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее — опьянение), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы является основанием расторжения заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (контракта) до истечения срока его действия по инициативе нанимателя.