В организации повышен тарифный оклад работнику, с которым заключен контракт, — на 40 %. Надбавки за сложность и напряженность установлены от полученного оклада. Сохранились ли надбавки в ЕТС?

 

Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями предусмотрено в качестве дополнительной меры стимулирования работников, с которыми заключаются контракты, повышение их тарифной ставки до 50 % включительно, если иное повышение не предусмотрено законодательством.

Размер повышения тарифных ставок и тарифных окладов в установленных в контрактах размерах определяется исходя из тарифной ставки или тарифного оклада, рассчитанных на основе ЕТС (тарифная ставка первого разряда умножается на соответствующий тарифный коэффициент). Например, специалист с высшим уровнем квалификации тарифицируется по 11-му тарифному разряду с тарифным коэффициентом 2,65. Тарифная ставка первого разряда в организации установлена в размере 200 000 руб. Тарифный оклад с учетом ЕТС равен 530 000 руб. (200 000 руб. х 2,65). В контракте, заключаемом с работником, предусмотрено повышение тарифного оклада на 40 %. Кроме того, в соответствии с п. 7 Инструкции работнику повышается тарифный оклад на 20 % по основаниям, установленным нанимателем. Размер должностного оклада работника определяется следующим образом: 530 000 + (530 000 × 40 %) + (530 000 × 20 %) = 530 000 + (212 000 + 106 000) = 530 000 + 318 000 = 848 000 руб.