Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2010 г.

Вопрос

Работник работает по совместительству на 0,4 ставки бухгалтером. Трудовая книжка ведется по основному месту работы. Контракт заканчивается 15 июня 2010 г., в то же время работник не желает продолжать работу и планирует уволиться. В связи с этим им подано заявление об увольнении и письмо с места основной работы, в котором директор просит уволить работника в связи с тем, что он не справляется со своими обязанностями. Несмотря на это, директор не желает увольнять работника.

Вправе работник не выйти на работу в такой ситуации?

Каковы последствия?