Вопрос

Работник общества с ограниченной ответственностью проработал по контракту один год. По истечении года срок контракта закончился, и с работником был заключен новый контракт. По новому контракту работник проработал три месяца.

Какой период необходимо учитывать при расчете суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? В частности, необходимо ли учитывать весь период работы или разбивать его по контрактам?