Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2010 г.

Вопрос

Работник общества с ограниченной ответственностью проработал по контракту один год. По истечении года срок контракта закончился, и с работником был заключен новый контракт. По новому контракту работник проработал три месяца.

Какой период необходимо учитывать при расчете суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Необходимо учитывать весь период работы или разбивать его по контрактам?