Контракт с работником был заключен с 01.11.2004 по 31.10.2009. За месяц до истечения срока контракта работник получил уведомление о прекращении трудовых отношений, однако 6 октября . Работник подписал уведомление о согласии продлить трудовые отношения до 6 января . Затем работник будет уволен в связи с сокращением штатной единицы с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат.

Можно с работником заключить новый контракт, а через 2 месяца уволить по сокращению штата?

Как должна производиться оплата труда за этот период? Контрактом предусматривалось увеличение заработной платы на 50 %.