Сотрудница института (мать-одиночка) воспитывает ребенка-инвалида, которому исполнилось в . 15 лет. В связи с тем, что ему необходимы были сложнейшие операции на сердце и других органах, она была вынуждена взять отпуск без сохранения заработной платы и уехать на несколько месяцев за пределы страны (в США). У нее оканчивается пятилетний срок контракта, и она прислала заявление на продление трудовых отношений и заключение нового контракта. Когда при разговоре по телефону ей было предложено уволиться и восстановиться на работе после возвращения, то была угроза с ее стороны о подаче иска в суд. Как должен поступить наниматель?