Коллективным договором организации предусмотрено предоставление работникам 3 к.д. с сохранением среднего заработка в случае смерти родителей супруга (супруги), которые согласно Кодексу о браке и семье не относятся к близким родственникам.

Правомерно ли отнести такой отпуск к социальному отпуску, предоставляемому согласно ст. 190 Трудового кодекса по другим уважительным причинам?