Суд Шумилинского района установил факт нарушения нанимателем законодательства о труде, обязал расторгнуть контракт и выплатить компенсацию работнику

Судом Шумилинского района рассмотрено гражданское дело по иску М. (истица) к СУП «Ловжанское» (ответчик) об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде, о понуждении нанимателя к расторжению трудового договора (контракта) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, условий трудового договора (контракта) и о выплате минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат.

Истица в исковом заявлении указала, что между ней и ответчиком был заключен контракт на срок один год с 24 сентября 2024 года. На основании заявления ей была предоставлена часть трудового отпуска с 4 по 25 июня 2025 года, однако средний заработок за время трудового отпуска в установленные законодательством сроки ей не был выплачен. Она 30 июня 2025 года обратилась к нанимателю с заявлением об увольнении по ее требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выразившемся в невыплате среднего заработка за время трудового отпуска. В увольнении по данному основанию ей было отказано. Просила установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, понудить нанимателя расторгнуть контракт в связи с нарушением законодательства о труде и выплатить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.