На собеседование приходит молодая женщина, которая по многим показателям подходит на вакансию. Как надолго она задержится в компании? Возможна и другая ситуация: женщина, которая пришла на собеседование, беременна. Как правило, этот факт скрывается из-за  боязни получить отказ.

По понятным причинам работодателей не особо радует известие о беременности сотрудницы. Трудовой кодекс предусматривает целый ряд прав и гарантий для беременных: от устройства на работу до расторжения трудового договора. Поэтому работодатели уже на этапе подбора хотят по возможности себя обезопасить.

Например, на практике встречаются случаи, когда при устройстве на работу от женщины требуют подтверждения, что она не беременна, либо просят подписать документ, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Эти требования не имеют законного основания. Список документов, необходимых при устройстве на работу, утвержден Трудовым кодексом Российской Федерации, и он не содержит справки о беременности.