Так уж повелось, что в нашей действительности любые профессиональные отношения имеют как минимум две стороны — официальную и реальную. Независимо от того, что написано в трудовом договоре, на суть и качество профессиональных контактов влияют в первую очередь личные качества сторон и простые человеческие договоренности. К счастью или к сожалению, компании, в которых содержание трудового договора фиксирует реальные правила игры, встречаются не часто. И дело совсем даже не в «серой» зарплате либо еще в каких-нибудь «играх в прятки» с государством. А в том, что если в семье любви нет, то никакие брачные контракты не спасут.

Кого-то, может, и смутит такое сравнение: работа для многих изначально является браком по расчету и никакой любви не подразумевает. Но если приглядеться внимательнее, то в отношениях руководителя и работника гораздо больше человеческого, чем можно себе представить. Параллелей немало: тут и любовь, и расчет, и брачный контракт (об остальном умолчу).