В организации есть беременная работница, которой с 01.09.2025 был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам. Организация является кадровой компанией (аутстаффинг), работница фактически работает в другой компании и изъявила желание продолжать работать во время больничного по беременности и родам, заключение гражданско-правового договора в организации не рассматривают, т.к. с работницей заключен трудовой договор.

Как правильно оформить отказ от оформления больничного по месту работы?

Какие действия необходимо совершить нанимателю в этом случае?

Будет ли выплачиваться пособие по беременности и родам после рождения ребенка в таком случае?