Будет ли правомерным перевод на контрактную форму найма работника, работающего по бессрочному трудовому договору, по его же инициативе (по заявлению)? Если да, то каким нормативным правовым актом данный вопрос урегулирован?

 

Нанимателю предоставляется право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года1. Это не значит, что инициатива заключения контракта может исходить только от нанимателя. Полагаем, достаточным организационным обоснованием перевода на контракт работника помимо рационализации рабочих мест, изменения техники и технологии производства, введения новых форм организации труда, совершенствования рабочих мест на основе аттестации являются экономическая заинтересованность нанимателя в результатах работы, а для работника, соответственно, дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).