Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2010 г.

Вопрос

Работница приступила к работе на 0,5 ставки, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1. Обязан наниматель сохранить за ней право на выполнение работы на ставку по достижении ребенком возраста трех лет?

2. Необходимо перезаключать контракт или другой трудовой договор с работницей, которая прервала указанный отпуск и приступила к работе на 0,5 ставки?