В день приема на работу работник после заполнения всех документов принял решение, что работа ему не подходит и трудоустраиваться он не хочет (передумал). Работник не успел приступить к фактическому выполнению своих трудовых обязанностей, а специалист по кадрам еще не успел подать сведения в ФСЗН о том, что работник трудоустроен. Однако специалист по кадрам успел принять трудовую книжку и сделать в ней запись.

Как поступить нанимателю в этой ситуации?

Можно ли зачеркнуть запись в трудовой книжке?

Предусмотрена ли какая-либо ответственность, если оставить запись в трудовой книжке работника и отпустить его?