Как поступить сотруднику в том случае, если ежедневное фактически отработанное время составляет 10 часов, а наниматель оплачивает только 8 часов рабочего времени?

 

При наличии спора о фактически отработанном работником времени (например, если нанимателем в табеле учета рабочего времени отражено 10 часов, что не соответствует фактически отработанному работником времени и установить это можно только при помощи свидетельских показаний) работник вправе обратиться по данному вопросу в комиссию по рассмотрению трудовых споров (если работник является членом соответствующего профсоюза), а при несогласии с ее решением — в суд по месту нахождения организации. Статья 242 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает для обращения в суд трехмесячный срок со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.