Работница является инвалидом III группы. Заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии установлено снизить работнице рабочее время на 25 %, то есть всего в неделю работница должна работать 30 ч.

Работница хочет работать по графику: понедельник, вторник, среда, четверг – по 7 ч; пятница – 2 ч.

Экономист по труду против такого графика, т.к. это приведет к расхождению по учету рабочего времени.

Как быть нанимателю в этой ситуации?