Молодой специалист была принята на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период данного отпуска молодой специалист также ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основная работница вышла на работу, и отдел кадров уведомил работницу — молодого специалиста об истечении срока действия трудового договора и предложил ей написать заявление об увольнении.

Надо с работницей продлевать договор до достижения ребенком возраста трех лет?