Увольнение работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей

 Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2010 г.

Одним из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя является систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  Увольнение по данному основанию относится к одной из мер дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 198 ТК, поэтому наниматель должен соблюдать порядок и сроки, установленные для его применения.