Молодого специалиста приняли на работу. В приказе о приеме на работу отмечено, что работник принят на работу с заключением трудового договора и окладом согласно штатному расписанию. Однако трудовой договор с работником не заключили (прошло 1,5 года), в штатном расписании эта должность предусмотрена на 0,25 штатной единицы, соответственно, зарплата исчисляется из расчета 0,25 штатной единицы.

Можно ли было принимать на работу молодого специалиста на 0,25 штатной единицы?

Какая ответственность предусмотрена для нанимателя за то, что с молодым специалистом не был заключен трудовой договор?