Согласно коллективному договору: «В стаж работы в отрасли включается время работы в сельскохозяйственных, обслуживающих и перерабатывающих организациях и учреждениях агропромышленного комплекса. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются независимо от перерывов и занимаемой должности. Устанавливать работникам надбавку за стаж работы в отрасли. Работникам организации выплачивать надбавку к тарифной ставке в следующих размерах: от 1 года до 5 лет – 5 %; от 5 до 10 лет – 10 %, от 10 до 15 лет – 15 %, свыше 15 лет – 20 %».

В положении об оплате труда указано: «В стаж работы в отрасли включается время работы на предприятиях, учреждениях и организациях Минсельхозпрода независимо от занимаемой должности. Первоначальное установление надбавки за стаж работы в организации производится в день достижения стажа 1 год. Следующее повышение надбавки за стаж работы в организации – в день перехода в следующую категорию по стажу».

Работник имеет стаж работы в отрасли более 13 лет.

С какого момента (с первого месяца работы или по истечении года работы) работник имеет право на выплату надбавки за стаж работы в отрасли, если имело место прерывание стажа?