Авторам статьи было дано редакционное задание: проанализировать коллективные договоры ряда организаций, выявить наиболее типичные ошибки в их содержании и обобщить полученные сведения для наших читателей. Так мы узнали, что нередко в коллективные договоры включаются условия, ухудшающие правовое положение работников, снижающие уровень прав и гарантий, предусмотренный законодательством о труде.

Содержание коллективного договора — это все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права, обязанности сторон, а также ответственность за их нарушение.

Согласно ч. 1 ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь содержание коллективного договора определяется сторонами коллективного договора при его заключении. Стороны вправе определять и структуру коллективного договора, т.е. включать те разделы, которые считают необходимыми и актуальными.