Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2010 г.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Как свидетельствует судебная практика, лица, уволенные по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наиболее часто обращаются в суд с исками о восстановлении на работе.

Пункт 1 ст. 42 ТК содержит такие самостоятельные основания расторжения трудового договора, как:

Законодательная база:

Ликвидация организации влечет прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами (