Правовое определение ротации и ее формы

В целом анализ белорусского законодательства, использующего понятие «ротация», позволяет заключить, что под ротацией понимается процедура горизонтального и вертикального перемещения работника на новое рабочее место либо на новую должность, в результате которой работник должен приобрести определенные знания, навыки и умения по новой должности, на новом рабочем месте.

Ротация кадров может осуществляться в следующих основных правовых формах: постоянный и временный перевод (ст. 30, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь), перемещение (ст. 31 ТК), прием на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК).

Перевод

Перевод — основная правовая форма, посредством которой оформляется ротация кадров, причем как горизонтальная, так и вертикальная.