Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2010 г.

 

Вследствие многозначности стажировку часто смешивают с другими образовательными и трудовыми процессами, с иными понятиями. Рассмотрим наиболее распространенные подходы к пониманию стажировки в законодательстве и на практике.

Стажировка как испытание перед трудоустройством («псевдостажировка»)

В настоящее время в некоторых организациях лицам, принимаемым на работу без письменного документального оформления, устраивают так называемую стажировку (от нескольких дней до нескольких месяцев). Либо перед заключением трудового договора потенциальный наниматель предлагает в течение рабочего дня (либо нескольких дней) продемонстрировать свою профессиональную пригодность, однако после этого наниматель может отказать в приеме на работу.

Следует иметь в виду, что лицо, фактически допущенное к работе в подобных ситуациях, вправе обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.