Вопрос

Организация работает в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом квартал. В январе был простой всей организации по вине нанимателя в течение трех дней. За эти три дня работники получили 2/3 ставки (по графику сменности). В январе норма рабочего времени — 151 час. Работники фактически отработали 127 часов. Включаются ли часы простоя в норму рабочего времени или получается недоработка часов за три дня простоя (т.е. 151 – 24 = 127 ч)?