Простой: краткий гид для кадровика

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 октября 2025 г.

Описываются практические аспекты работы при простое: классификация, оформление приказа, расчет оплаты и учет в табеле учета рабочего времени (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения о простое

Согласно ч. 1 ст. 34 ТК простой – временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.).

Целесообразность отсутствия работников на рабочих местах в период простоя определяется нанимателем.

Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха.