Работник А. работал грузчиком продовольственных товаров и порожней тары по контракту сроком на 5 лет. Он подал заявление о переводе грузчиком в другой магазин с 01.04.2010 на период временной нетрудоспособности основного работника Б. При переводе был заключен срочный трудовой договор в двух экземплярах в письменном виде, в котором указано, что трудовой договор заключен с 01.04.2010 на период временной нетрудоспособности основного работника Б., издан приказ. С приказом работник ознакомлен под роспись. 05.04.2010 основной работник Б. предоставил листок нетрудоспособности, в котором указано: к работе приступить 06.04.2010. Поскольку был предоставлен листок нетрудоспособности, был издан приказ об увольнении работника А. 05.04.2010 по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора. Работник А. ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, в этот же день ему была выдана на руки трудовая книжка и окончательный расчет. Правильно ли оформлен перевод и увольнение работника? Если имеются нарушения, то какие?