Зарплата работников имеет составляющие: тарифный оклад, повышение тарифного оклада в соответствии с абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261² Трудового кодекса, фиксированная надбавка за сложность и напряженность, а также ежемесячно работникам выплачивается премия по результатам работы. В контрактах с работниками зарплата зафиксирована в белорусских рублях. Наниматель планирует установить в контрактах с работниками зарплату в долларах и изменить систему оплаты труда – отменить фиксированную надбавку за сложность и напряженность, перейти на начисление зарплаты на основании тарифной сетки. В результате введения тарифной сетки тарифные оклады работников вырастут в несколько раз, а также не будет выплачиваться надбавка за сложность и напряженность работы.

Будут ли применяться поправочные коэффициенты после изменения системы оплаты труда при расчете среднего заработка для отпуска?