В учреждении образования работает методист, который принят на работу по совместительству в этой же организации руководителем кружка. В случае, если ему предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменационной сессии как методисту, обязан ли работник уходить в такой отпуск и как руководитель кружка? У работника есть возможность работать руководителем кружка по расписанию (в вечернее время и по выходным).

 

Законодательство о труде Республики Беларусь подразделяет все отпуска на два вида:

1) трудовые (основной и дополнительные);

2) социальные (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера).

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации основным местом работы является работа в должности методиста, а работа руководителем кружка является работой по совместительству, следует обратиться к гл. 32 ТК, которой определены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.